1：美工编辑，制作视频，音频，图片等信息。

2：工程编程，处理地图层次和任务立体效果。

3：游戏策略，处理游戏玩家主路线，故事进步背景。

4：游戏推广员，负责游戏专门推广宣传。

5：游戏管理员，处理线上互动活动主题。

6：游戏客服，处理玩家提议，难题，投诉等。

7：游戏服务机房维护，维护游戏服务器内数据及检修更新。

8：游戏编程，最主要的人员，负责游戏内部程序编程，BUG修复等

二、游戏开发企业怎样管理

简介：成功的开发商可以使几支团队为不同的出版商制作不同的游戏，壹个成功的游戏开发企业离不开好的管理。游戏开发企业怎样管理呢？下面来看看游戏开发企业管理要点。【游戏开发企业管理】游戏开发企业怎样管理游戏开发企业管理要点

游戏开发企业怎样管理

人员培训：

1.培训教材将会随着时刻的推移逐步解开给玩家。同壹个人物只能进行一次同类型的培训。

2.培训需要耗费金钱和时刻，因此要抓紧开发游戏的间隙中安排员工进行培训。

3.某些时候员工会在开发游戏中获取灵感，在完成开发后就会将这些灵感应用到设计师技能的提高上去。

4.当全部培训书都培训完毕后，将会有两门课程等待相应的员工培训，

设计师选择设计师课程，而开发者选择开发者课程。作为CEO的你两门课程都可以选择。

5.课程只能进行一次，而且耗费50K资金和40天，效果是全部对应的技能值都提高50点。值不值就看你的选择了。

企业管理：

1.前期大家最主要的支出就是企业的环境清洁费和工资开销，每个月会扣一次费用。

2.要时刻关注财政平衡指标，在这里可以看出企业的各种收入和支出，想办法开源节流。

扩展规模：

1.每当玩家盈利能力进入壹个阶段时，游戏就会提示玩家更换办公室以容纳更多员工进行游戏开发。

2.当玩家有一定财力且能够保证盈利能力的情况下，可以思考拓展企业，比如点击CEO选择“联系房产商”。

3.弹出菜单中会列举出目前空置的地产，从昂贵的数百万租金的摩天大楼到只有三四个房间的家庭出租房应有尽有，

要留意房间数和租金，同时思考你的战略进步路线。

4.购买了新房产后似乎一切没有啥子变化，现在将鼠标移至屏幕底端会出现多少空房间。

点击其中壹个房间并点击空墙面会出现“装修”指令。

5.初期大家有两种选择：设计师办公室和开发者办公室，前者擅长于声光色效和游戏故事等设计，

后者擅长于编程和游戏制作。后期还会出现更多具有专门用途的房间。

6.当企业的盈利能力持续提高时，就会有消息提示你进一步扩展企业规模。

为职业室添加桌椅以便招募更多员工来开发日益复杂的游戏。

7.要扩展房间规模很简单，在任意处点击鼠标开始“装修”，瞬间就可更新。接着就去“员工招募”菜单选择新入职的员工吧。

人力资源：

1.每壹个新房间装修好之后，大家需要回到CEO办公室点击CEO开始“招募员工”。

2.请注意有些员工虽然等级不高，但在某一方面具有超级杰出的特长，不要忘了每个候选者都右键点进去看看他是否具有特长。

3.当候选者成为你的真正员工之后，其情报界面又有所变化。增加了进入企业的时刻和心情指数。

4.员工会时不时的提出标准，比如加薪、标准休假、标准培训、标准更换硬件设备等等，请尽量满足这些标准以便让员工的积极性始终保持顶尖。

5.如果你不想进入每壹个房间点选每壹个人的话，最好打开CEO菜单进入员工概括表，可以再这里对员工进行各种操作（培训，研究，加薪，奖金，放假，开除）等等。

6.不要由于看到比自己员工更好的候选者就轻易解雇员工，由于其开发游戏的数量是累积的，到了一定值就会获取大量的经验奖励。

游戏制作人：

1.当玩家的企业规模进步到一定阶段时，游戏将会解开新的“制作人”房间放开给玩家运用。

2.首先你得为制作人准备好一间独立的办公室，这将会花掉400K的经费。

3.其次需要在“人员招募”菜单中招募制作人。由于制作人算是等于高层的职业，他可以调节游戏开发中的资源提高员工职业效率，因此寻找一些经验丰盛且在某些方面有特长的候选者特别重要。

4.大家可以看到在“人员招募”菜单中，这位制作人候选者的技能只有壹个“制作”。

5.当有了制作人之后，在开发游戏分配人手时，制作人就成为无懈可击的团队领袖，玩家在更换设计师到某个区域时制作人都会给出提议。

6.而制作人最大的优点在于当进入到特别决定因素的选举开发侧重点时，点击制作人名字旁边的“做好你的职业”（doyourjob），制作人就会分配一些点数到正确的领域（准确度和制作人的技能等级相关）。

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三、游戏制作的前景

游戏设计进步前景还是很好的。

游戏行业进步的顺风顺水，游戏企业也一改往日缺钱的面貌，变得不差钱，然而游戏研发人才的紧缺却成了锁住游戏企业喉咙的难题，因此游戏企业为了招揽人才，天然也就开出高薪。了解课程请点击在线客服咨询

编程人员的工资本来就不低，而游戏编程师的工资比普通编程人员的工资还要高出20%左右，一般游戏编程师的工资能够达到年薪11万+，游戏主程工资能够达到年薪20万+，游戏产品总监的工资能够达到年薪35万+。

而且目前我国游戏行业人才差点3万人，而市场缺口达60万人，巨大缺口使得游戏开发人才身价水涨船高，顺理成章成为职场潜力股中的翘楚。由此可见，游戏专业就业前景一片良好。

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